Kollektivavtal och anställningsvillkor

I Hallstahammars kommun gäller centrala kollektivavtal mellan Sveriges kommuner och regioner (SKR) och centrala fackliga organisationer.

Det finns totalt sex huvudöverenskommelser (HÖK) som innehåller löneavtal och allmänna anställningsvillkor. Fem huvudöverenskommelser (HÖK) tillämpas i Hallstahammars kommun. Dessa är:

• HÖK med OFR:s förbundsområde Hälso- och sjukvård - Vårdförbundet
• HÖK med OFR Allmän kommunal verksamhet - Vision, Akademikerförbundet SSR, Ledarna, Fackförbundet Scen & Film
• HÖK med Svenska Kommunalarbetareförbundet
• HÖK med OFR:s förbundsområde Lärare – Sveriges lärare
• HÖK T med AkademikerAlliansen- 16 SACO förbund t.ex. Akavia, DIK, Fysioterapeuterna, Naturvetarna, SRAT, Sveriges Arbetsterapeuter, Sveriges Arkitekter, Sveriges Ingenjörer, Sveriges Psykologförbund, Sveriges Skolledare
  

Läs alla centrala kollektivavtal på SKRs webbplats Länk till annan webbplats.

Anställningsvilkor

För de allra flesta medarbetare i Hallstahammars kommun tillämpas anställningsvillkor enligt Allmänna bestämmelser (AB) och tillhörande bilagor. I bilagorna finns särskilda bestämmelser för olika yrkesgrupper eller anställningsformer.

Läs mer om Allmänna bestämmelser och tillhörande bilagor på SKRs webbplats Länk till annan webbplats.

I Hallstahammars kommun tillämpas följande bilagor:

• Bilaga M innehåller särskilda bestämmelser om anställningsform, arbetstid och ferielön med mera. för lärare vars huvuduppgift är undervisning, förlagd till läsår inom det offentliga skolväsendet eller inom den kommunala musikskolan.
• Bilaga U innehåller särskilda bestämmelser om uppehållsanställning. Uppehållsanställning tillämpas framför allt på arbetstagare som arbetar i verksamheter som har vinter- och sommaruppehåll.
• Bilaga J innehåller särskilda bestämmelser om beräkning av lön och ersättningar för arbetstagare som har jourtjänstgöring på natten i verksamheter som riktar sig till personer med funktionshinder.
• Bilaga D innehåller särskilda bestämmelser om arbetstid och ersättningar för arbetstagare med anställning i personalpool. Med anställning i personalpool avses en anställning som särskilt tillkommit för att tillgodose ett behov av vikarier och extra personal.

Vid sidan av huvudöverenskommelserna och allmänna bestämmelser finns bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser i BEA-avtalet. I Hallstahammars kommun omfattas vissa medarbetare inom Jobbcentrum av detta avtal

 Läs mer om BEA-avtalet på SKRs webbplats Länk till annan webbplats.

Även PAN är ett avtal vid sidan av huvudöverenskommelserna och allmänna bestämmelser. Detta är en överenskommelse om lön och anställningsvillkor för personliga assistenter och anhörigvårdare.

 Läs mer om PAN-avtalet på SKRs webbplats Länk till annan webbplats.

Utöver detta finns det lokala kollektivavtal som reglerar anställningsvillkor för vissa grupper av medarbetare. Har du frågor om vad som gäller för en viss befattning? Ta kontakt med kommunens HR enhet.